道德承諾自助指南-中國(guó)加班工資速算表

附錄－中國(guó)加班工資速算表

相關(guān)法律

u 標(biāo)準(zhǔn)工作周︰ 40 小時(shí)正常工作時(shí)間

u 政府推薦采用 5 天工作制

u 對(duì)于 5 天工作周，正常工作時(shí)間為每天8 小時(shí)

u 工人每周可享有兩天假期

u 每年 10 天節(jié)假日

u 加班工作必須按正常工作時(shí)間工資的 150％付酬

u 休息日工作必須按正常工作時(shí)間工資的 200％付酬 ﹝如工人每周工作多于5 天﹞

u 節(jié)假日工作必須按正常工作時(shí)間工資的 300％付酬

我們知道現(xiàn)時(shí)法律要求每周工作 5 天。但一般做法仍是6 天，因此已同時(shí)提供這兩種情況的計(jì)算方法。

如工廠每周工作 6 天，在整6 天﹝包括星期六﹞的6.67 小時(shí)工作后，他們必須按正常工作時(shí)間工資的150％付酬。根據(jù)中國(guó)法律，這些工廠應(yīng)開(kāi)始邁向5 天工作。有些工廠以平日工作7 小時(shí)，周未工作5 小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。在這種情況下，應(yīng)在平日7 小時(shí)、周未5 小時(shí)以外的工作時(shí)間支付加班工酬。

每月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的計(jì)算

（ 1 年總天數(shù) － 1 年休息日天數(shù) － 節(jié)假日天數(shù)）／12 ＝ 每月工作日天數(shù)

對(duì)于 5 天工作周，計(jì)算如下︰

(365 - (52 x 2) - 10) ÷ 12 = 20.92

也就是說(shuō)，每周工作五天，每天工作 8 小時(shí)正常工作時(shí)間的工人，應(yīng)賺取相應(yīng)于20.92 個(gè)正常工作日的最低工資。

對(duì)于 6 天工作周，計(jì)算如下︰

(365 - 52 - 10) ÷ 12 = 25.25

也就是說(shuō)，每周工作六天，每天工作 6.6 小時(shí)正常工作時(shí)間的工人，應(yīng)賺取相應(yīng)于25.25 個(gè)正常工作日的最低工資。

根據(jù)最低月工資計(jì)算最低小時(shí)工資

最低月工資 ÷ 每月正常工作天數(shù) ÷ 每天正常工作小時(shí)數(shù) ＝ 小時(shí)工資

例如，要計(jì)算東莞（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY為人民幣 450 元【請(qǐng)注意：此數(shù)字可能會(huì)改變。】）一個(gè)每周工作五天的工人的最低小時(shí)工資︰

450 ÷ 21 ÷ 8 = 人民幣2.68 元／小時(shí)

例如，要計(jì)算東莞（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY為 450 元人民幣）一個(gè)每周工作六天的工人的最低小時(shí)工資︰

450 ÷ 25.25 ÷ 6.66 = 人民幣2.68 元／小時(shí)

然后，最低加班工資就可以從上述小時(shí)工資利用 150％、200％或300％的比例得出。

對(duì)于東莞︰

2.68 x 1.5 = 人民幣4.02 元／加班工作小時(shí)

2.68 x 2 = 人民幣5.36 元／休息日工作小時(shí)

2.68 x 3 =人民幣 8.04 元／節(jié)假日工作小時(shí)

計(jì)件工人正常工作時(shí)間和加班工作時(shí)間最低工資的計(jì)算

小時(shí)工資 ＝ 每天完成的總件數(shù) x 計(jì)件工資率 ÷ 每天工作小時(shí)數(shù)

小時(shí)工資應(yīng)至少達(dá)到前面計(jì)算的最低小時(shí)工資。

對(duì)于東莞一個(gè)每天在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間（ 8 小時(shí)）內(nèi)按人民幣0.022 元的計(jì)件工資率完成1000 件的工人︰

小時(shí)工資 ＝ 1000 x 0.022 ÷ 8 = 人民幣2.75 元／小時(shí)

所以，該工人所賺取的超過(guò)了人民幣 2.68 元／小時(shí)的最低標(biāo)準(zhǔn)。

然后，最低加班工資可計(jì)算如下︰

加班小時(shí)工資 ＝ 頭 8 小時(shí)之后完成的總件數(shù)x 加班計(jì)件工資率 ÷ 加班工作小時(shí)數(shù)

加班小時(shí)工資應(yīng)至少達(dá)到前面計(jì)算的最低小時(shí)工資的 150％；對(duì)于在休息日工作，小時(shí)工資應(yīng)至少達(dá)到前面計(jì)算的最低小時(shí)工資的200％；對(duì)于在節(jié)假日工作，小時(shí)工資應(yīng)至少達(dá)到前面計(jì)算的最低小時(shí)工資的300％

提高勞動(dòng)生產(chǎn)力，減少工作時(shí)間

用于激勵(lì)工人或小組達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)的生產(chǎn)獎(jiǎng)金，可鼓勵(lì)工人提高其勞動(dòng)生產(chǎn)力。獎(jiǎng)勵(lì)技巧加上生產(chǎn)獎(jiǎng)金，可通過(guò)減少工作時(shí)間而降低工人流失的風(fēng)險(xiǎn)。

為了符合法律的要求，生產(chǎn)獎(jiǎng)金可按下列方式處理︰

? 所有工人必須賺取對(duì)應(yīng)于 40 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作周的最低工資，無(wú)論他們是否達(dá)到了生產(chǎn)目標(biāo)。

? 對(duì)于在標(biāo)準(zhǔn)工作周時(shí)間之外完成的工作，必須向工人按正確的加班工資比例（標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)或計(jì)件工資率的 150％、200％或300％）付酬，無(wú)論他們是否達(dá)到了生產(chǎn)目標(biāo)。

? 生產(chǎn)獎(jiǎng)金不得用于使工人們?cè)跇?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)的報(bào)酬達(dá)到最低工資。

? 生產(chǎn)獎(jiǎng)金不得用于使工人們?cè)诩影喙ぷ鲿r(shí)間內(nèi)的報(bào)酬達(dá)到最低工資的 150％、200％或300％。

? 可以向達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)的工人或小組發(fā)放獎(jiǎng)金。

? 法律并未規(guī)定獎(jiǎng)金應(yīng)屬于單獨(dú)的報(bào)酬還是應(yīng)計(jì)為基本工資的一部分并放在加班報(bào)酬內(nèi)。

? 因此，我們認(rèn)為，按單獨(dú)的報(bào)酬支付生產(chǎn)獎(jiǎng)金是合法的。

例如：

1. 如東莞一個(gè)工人每天生產(chǎn) 1000 件，每件人民幣 0.0214 元：

1000 x 0.0214 ÷ 8 = 人民幣 2.68 元／小時(shí) = 最低工資

把計(jì)件工資定得低于這個(gè)水平，然后用獎(jiǎng)金來(lái)補(bǔ)足差額的做法是違法的。這是因?yàn)楠?jiǎng)金不是一定會(huì)支付的，因此，就可能發(fā)生工人得不到最低小時(shí)工資的情況。

2. 如另一個(gè)工人只生產(chǎn) 800 件，按計(jì)件工資他就得不到最低工資。在這種情況下，必須保證工人得到最低工資，而產(chǎn)量的短缺如果長(zhǎng)期持續(xù)的話必須通過(guò)其它手段來(lái)解決，比如對(duì)工人進(jìn)行再培訓(xùn)以提高效率，或把他調(diào)到另一個(gè)與他的技能更吻合的崗位上。

3. 如另一個(gè)工人在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)生產(chǎn) 1250 件，計(jì)件工資還是人民幣 0.0214 元。于是，這工人

賺?。?

1250 x 0.0214 ÷ 8 = 人民幣 3.34 元／小時(shí)（這比最低工資高 25% ）

如管理層把生產(chǎn)