聯(lián)盟的成員應采用基本守則﹐或自行訂立的守則。若屬后者﹐則必須將基本守則的內(nèi)容納入其中。基本守則附有一套基本執(zhí)行原則﹐為聯(lián)盟提供了學習理論的基礎。

　　執(zhí)行原則

　　聯(lián)盟的目標是尋求制訂及推廣執(zhí)行勞務守則的正面作為。重要項目包括監(jiān)督和獨立審查﹐透明化及公開化﹐以決定并討論守則內(nèi)的標準是否被達到。聯(lián)盟會員應接受以下條文為總原則﹐并以此為訂立或改善尋求最佳做法的基準。

　　1. 承諾

　　1.1會員公司應明確支持會員規(guī)章、基本守則及其執(zhí)行程序。

　　1.2此項承諾的內(nèi)容須向公司上下、供貨商及次級承包商清楚傳達﹐包括合作關系密切的自雇員工在內(nèi)。

　　1.3委任一高級主管為代表﹐負責執(zhí)行守則。

　　1.4將本守則及其執(zhí)行程序﹐溶入主要商務關系和文化內(nèi)。

　　1.5公司須確保其人力與財力資源﹐足以幫助其履行承諾。

　　2. 監(jiān)督﹐獨立審查及呈報

　　2.1會員公司接受以監(jiān)督及獨立審查的方式﹐評估其守則的執(zhí)行情況﹐并每年就其相關表現(xiàn)呈報。

　　2.2公司應與其它會員合作﹐設計、執(zhí)行及分析試驗計劃﹐以便訂立監(jiān)督及獨立審查的良策﹐并與其它會員分享經(jīng)驗。

　　2.3若情況許可﹐會員公司應憑上述經(jīng)驗﹐與其它會員共同制訂工作計劃﹐以便實行監(jiān)督獨立審查和呈報的機制﹐并按議定的形式及時間﹐向聯(lián)盟及透過聯(lián)盟呈報工作進度。

　　2.4公司應為受守則保障的勞工﹐提供秘密舉發(fā)違規(guī)行為的管道﹐并且勞工在這方面應受到保護。

　　3. 提高意識及培訓

　　3.1所有相關人員均須獲得適當?shù)呐嘤柤耙龑Зo以便在工作時應用守則。

　　3.2公司必須讓供貨商知悉守則的內(nèi)容﹐并使其了解公司只與遵行守則的公司往來之承諾。 3.3在所有可能的情況下﹐公司應將基本守則的內(nèi)容和執(zhí)行原則或程序﹐告知受守則保障的勞工。

　　4. 糾正

　　4.1會員公司承諾根據(jù)監(jiān)督結果︰（一）與未能履行守則條款的供貨商協(xié)商﹐并執(zhí)行雙方同意的糾正細節(jié)﹐換言之﹐以持續(xù)改進的方式進行；（二）要求即刻停止嚴重違反守則的行為；以及（三）若嚴重違反守則的行為持續(xù)﹐與相關供貨商中止一切商務關系。

　　5. 管理程序﹐定價﹐獎勵

　　5.1與供貨商議價時﹐應考慮履行守則的成本。

　　5.2考核相關員工時﹐若員工了解并執(zhí)行公司關于勞務守則的政策﹐便須視之為優(yōu)秀表現(xiàn)。