什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制？

1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊, 需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工, 采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期內(nèi), 具體某一天、某一周的工作時(shí)間可以超過8小時(shí)或40小時(shí), 但是, 在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi), 平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
　　不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系, 無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工, 不受日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制, 但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?span lang="EN-US">, 確保職工的休息休假

的權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。不管采取哪種工時(shí)制度, 都要保證勞動(dòng)者恢復(fù)體力的休息時(shí)間。

但是每天不得超過11小時(shí)。每月平均不得超過36小時(shí)。

2、什么是“綜合計(jì)時(shí)工作制”？
　　“八小時(shí)工作制”是大多數(shù)單位常常采用的工作時(shí)間。但是，有些單位因自身生產(chǎn)特點(diǎn)就不能實(shí)行這種“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)”，比如遠(yuǎn)洋貨輪上的海員們，一次航運(yùn)需要幾個(gè)月甚至一年的時(shí)間，運(yùn)用每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的工作制顯然不合適。不過，對(duì)于這種超長(zhǎng)時(shí)間、超強(qiáng)度的勞動(dòng)也不無補(bǔ)償，那就是很長(zhǎng)時(shí)間的休假。這種情況就是“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”。
　　“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”實(shí)際就是指用人單位因其生產(chǎn)特點(diǎn)的特殊性，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不宜以日計(jì)算，而是分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間長(zhǎng)度（小時(shí)數(shù)）的一種工時(shí)形式。國(guó)家勞動(dòng)部于1994年12月14日頒布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（以下簡(jiǎn)稱《審批辦法》），對(duì)我國(guó)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的實(shí)行條件、方式和審批辦法都作了明確的規(guī)定。根據(jù)《審批辦法》第6條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式進(jìn)行。企業(yè)需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門履行一定的審批手續(xù)。
　　勞動(dòng)部《審批辦法》規(guī)定，可以實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的職工有三種：
　　一是交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。二是地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。三是其他適合實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的職工。
　　
　　怎樣計(jì)算“綜合計(jì)時(shí)工作制”中的加班費(fèi)
　　
　　“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是我國(guó)工時(shí)法律制度中的一種工時(shí)形式。應(yīng)當(dāng)注意的是，實(shí)行這一工時(shí)形式的企業(yè)，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，其職工的平均月工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，如果存在超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情況，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，要按規(guī)定支付職工加班費(fèi)；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)該支付三倍的工資報(bào)酬,而且如果延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月平均不得超過36小時(shí)。因而在上述兩案中，公司以“綜合計(jì)時(shí)工作制”為由拒付加班費(fèi)是缺乏法律依據(jù)的。
　　我國(guó)工時(shí)法律制度對(duì)工作日的計(jì)算有細(xì)致的規(guī)定。如果以一年為周期，那么員工工作的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間就應(yīng)為：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年。按照這個(gè)數(shù)字，如果以季為周期，其工作日就是251天÷4季＝62.75天；如果以月為周期，工作日就應(yīng)當(dāng)是251天÷12月＝20.92天。其余依此類推。
　　如果說一年工作251天，是不是指這251天里時(shí)時(shí)刻刻都在工作呢？當(dāng)然不是！工作251天，實(shí)際上是指在這251天里每天工作8小時(shí)，即2008小時(shí)，其余的周期工作小時(shí)數(shù)可依此類推。
　　實(shí)行“綜合計(jì)時(shí)工作制”經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)加班的情況。那么，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬該如何支付呢？
　　各地區(qū)的具體政策是不同的。拿《上海市企業(yè)工資支付辦法》來說，它的第十三條就明確規(guī)定：
　　1.經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的用人單位，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付。
　　2.實(shí)行“綜合計(jì)時(shí)工作制”的用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。
　　此外，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第62條對(duì)此亦有明確規(guī)定：實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的企業(yè)職工，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要按《勞動(dòng)法》支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，其額度不得低于勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍。
　　舉個(gè)例子。如果一個(gè)“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的單位的職工按工作一天、休息一天的規(guī)律工作，那么在2006年春節(jié)長(zhǎng)假期間，大年初一、初三、初五、初七都輪到上班，該如何計(jì)算加班費(fèi)呢？
　　大年初一和大年初三是法定節(jié)假日，如果職工在這兩天上班，就是加班，用人單位應(yīng)按不低于本人日工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。大年初五是周四，又不是法定節(jié)假日，所以不算加班。大年初七是周六，雖是法定休息日，但這時(shí)職工屬于正常工作，用人單位也不用支付加班費(fèi)。

3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的周末加班費(fèi)
加班費(fèi)的基數(shù)計(jì)算
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
補(bǔ)休還是付加班費(fèi)
《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國(guó)慶總共休息7天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國(guó)定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)（按300％計(jì)算），其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。
4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
二、如何計(jì)算不同情況下的加班費(fèi)？
確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

四種不能拒絕的加班
在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動(dòng)者的意見。
●發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；
●生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
●必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
●為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季...
可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào).